独立足球监管机构（IFR）预计将拒绝反歧视组织Kick It Out提出的要求，即希望该机构在促进整个体育界的平等、多元与包容（EDI）方面发挥更大作用。经过第二轮关于执照条款的咨询后，IFR决定不按照Kick It Out的要求为俱乐部设定EDI目标，也不会强制俱乐部提交员工人口统计数据的年度报告。

自去年政府支持的IFR成立以来，Kick It Out一直在游说该机构加大在EDI方面的责任。Kick It Out首席执行官塞缪尔·奥卡福曾将监管机构的初步提案形容为“不充分”，并在3月致IFR的信函中指责其“将平等问题放在替补席上”。IFR回应称，在准备启动第二轮执照政策咨询时，“断言我们在EDI方面存在不足为时过早”。

据了解，IFR在上月结束的与俱乐部及其他利益相关方的咨询中，曾认真考虑过Kick It Out的请求，但最终认为设定EDI目标和年度报告尤其超出了其职责范围。IFR的结论主要源于其本质是一家财务监管机构，旨在促进男子职业足球的可持续发展，并防止因管理不善导致类似2019年伯里被逐出英格兰足球联赛并解散的事件重演。

去年《足球治理法案》最后通过阶段，国会议员曾有机会将俱乐部EDI目标纳入IFR职责，但并未这样做。IFR因此认为其行动能力受限于法案赋予的权力。此外，IFR还认为EDI问题应属于英足总的管辖范围。英足总近年来已采取措施尝试提高足球从业人员的多样性，尤其是教练和管理层职位。英足总于2020年推出了自愿性的足球领导力多样性守则，为“推动多样性与包容性”设定了目标，但各俱乐部未能达到新员工中15%来自黑人或其他少数族裔背景、30%为女性的目标。英足随后加强了该守则，强制要求报告劳动力数据，并对未达标情况实施制裁，报告每两年提交一次。

EDI政策确实属于IFR职责的一部分。其执照体系要求前五个级别联赛的116家俱乐部在公司治理声明中报告为改善EDI所采取的行动，该声明需提交给IFR并在网站公布。Kick It Out认为这远远不够，是一次错失良机，预计将在下月IFR更新执照规则发布后发表公开声明。

IFR拒绝就规则的可能内容置评，但一位发言人表示：“平等、多元与包容是《足球治理法案》的关键要素。IFR目前正在为其监管的116家俱乐部制定EDI政策，并与Kick It Out等组织广泛接触以确保最佳实践。我们很快将公布完整的咨询回应以及最终规则和指南。”

今年4月，IFR在多样性方面遭到进一步批评，因为其由九名政府任命成员组成的董事会中没有少数族裔背景的董事。目前没有增加董事会成员的计划，这些任命由文化、媒体和体育部做出。Kick It Out的一位发言人表示：“我们期待与IFR就我们针对俱乐部治理守则的平等、多元与包容提案进行进一步积极讨论。这是一个塑造未来足球真正代表其所服务社区的机会。”